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与教学专家、思想领袖和专家一起参加 12 月 2 日和 9 日举行的 2022 年虚拟开放式学习论坛。
加入微证书：11月17日，与学术界和行业专家一起参加为期一天的虚拟活动--"连接教育与未来工作"。
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劳动力队伍对最新知识的需求与日俱增。相比之下，专业人员却苦于没有时间。
OpenCreds 的成功实施为澳大利亚教育机构提供了一个机会，使其能够提供短期课程、证书和途径，通过提供一系列提高技能的机会，满足行业和学习者的需求，为我们所有人未来的持续、终身学习做好准备。
微型证书的出现给一些人带来了极大的兴奋，也给另一些人带来了困惑。因此，有必要制定管理和保护微型证书的定义和质量保证机制。
较短形式的证书需要与正式资格证书相同的保护措施，但正如技能智商（Skills IQ）提交给 AQF 审查的文件所表达的那样，较短形式的证书主要用于提高技能/再技能，作为现有资格证书的补充，以促进终身学习文化；并作为获得资格证书的明确途径。
我们的专长是设计社交性、活跃性和参与性强的优秀学生体验。在持续反馈的推动下，我们的协作式课程设计流程可指导学科专家完成课程的在线过渡。课程设计完成后，我们将提供促进培训、持续支持和建议，以便在 OpenLearning 上提供世界一流的学生学习体验。
了解更多世界经济论坛预测，到 2022 年，平均 42% 的现有工作岗位核心技能将发生变化。终身学习和持续再培训有助于满足这些不断变化的技能需求。
任何类型的证书都是成就的标志，也是雇主衡量求职者技能、能力和适合度，或员工是否有能力随着企业需求而发展的潜在重要信号。
这个金字塔展示了证书生态系统。最上面的是宏观证书，即早年从学校或大学获得的正式学习经历。中间是微观证书，即自定进度的非正规学习经历，如短期课程和学习证书。在金字塔最宽的部分，是非正式学习，每天都在通过播客、视频、书籍等渠道进行。
虽然每种学习方式都很重要，但微观证书是终身学习者持续学习和验证紧缺技能的关键，而且所需的时间和经济负担较少。微观证书有助于满足技能快速衰减的要求，这就要求职业人士在每个年龄段都参与学习。
微证书是一种认证式资格证书，个人可以通过学习微证书来提高某一特定行业领域的技能。
微证书是一种短期、低成本的在线课程，学习者完成课程后可获得数字证书或 "数字徽章"。
这种新的学习理念不断获得认可，在专业领域备受追捧。
劳动力对最新知识的需求日益增长。相比之下，专业人员却苦于没有时间。
微型证书的出现让一些人兴奋不已，也让另一些人感到困惑。因此，需要有定义和质量保证机制来管理和保护微型证书。
OpenCreds 是一种与众不同的微型证书，在本框架中有所阐述，旨在满足澳大利亚教育部门、行业以及最重要的终身学习者的需求。OpenCred 是一种创新，它建立在对微型证书的明确认识基础之上。
与 AQF 审查中提出的定义一致："OpenCred 是一种经过评估的学习证书，它是正式资格证书的附加、替代、补充或组成部分"。
OpenCred 规定了指示性学习时数，从 2.5 小时到 150 小时不等，分为 7 个等级，以表明经验很少或没有经验的新学员发展所需能力或预期学习成果通常需要的时间（如 AQF 审查所建议的）。
简而言之，数字徽章是一种可以在线展示、访问和验证的成就或技能指标。这些徽章可以在各种各样的环境中获得，其中越来越多的环境是在线的。
在 OpenCreds 和微凭证的背景下，有两种形式的学习相关数字凭证：
数字徽章可以产生重大影响，并可用于激励学习、象征社区和标志成就。
这篇论文确实强调了关于徽章的一个非常重要的事实--背景比设计更重要："与每个徽章相关联或'背后'的信息是徽章的理由，甚至是验证徽章的依据"。
总之，徽章必须包括以下信息：谁获得了徽章、徽章代表什么、如何获得、何时获得、由谁颁发，并尽可能提供获得徽章的学习证据。
OpenCreds 将数字徽章作为易于管理的知识模块，为专业人士提供支持。这些规模较小的课程在网上进行，而不是面对面授课，通常持续数周或数月，而不是完整学位所需的数年。
以亚历克斯为例，他已经在自己的岗位上工作了一段时间，但希望在专业上有所发展。他拥有人工智能和机器学习方面的经验，但却没有什么知识可以展示。通过学习以人工智能和机器学习为重点的微型证书，他可以：
亚历克斯不仅向他的雇主展示了自己的主动性，还在这一过程中获得了一些额外的知识。除了获得晋升外，Sam 还觉得自己有能力通过更多的微证书进一步学习。
通过与 Accredible 公司合作，数字徽章可以在社交媒体平台上共享，并通过区块链进行安全验证，使其成为一种便携式的个人成就记录。
微证书是一种认证式资格证书，个人可以通过学习微证书来提高某一特定行业领域的技能。
微证书是一种短期、低成本的在线课程，学习者完成课程后可获得数字证书或 "数字徽章"。
这种新的学习理念不断获得认可，在专业领域备受追捧。
劳动力对最新知识的需求日益增长。相比之下，专业人员却苦于没有时间。
微型证书的出现让一些人兴奋不已，也让另一些人感到困惑。因此，需要有定义和质量保证机制来管理和保护微型证书。
OpenCreds 是一种与众不同的微型证书，在本框架中有所阐述，旨在满足澳大利亚教育部门、行业以及最重要的终身学习者的需求。OpenCred 是一种创新，它建立在对微型证书的明确认识基础之上。
与 AQF 审查中提出的定义一致："OpenCred 是一种经过评估的学习证书，它是正式资格证书的附加、替代、补充或组成部分"。
OpenCred 规定了指示性学习时数，从 2.5 小时到 150 小时不等，分为 7 个等级，以表明经验很少或没有经验的新学员发展所需能力或预期学习成果通常需要的时间（如 AQF 审查所建议的）。
简而言之，数字徽章是一种可以在线展示、访问和验证的成就或技能指标。这些徽章可以在各种各样的环境中获得，其中越来越多的环境是在线的。
在 OpenCreds 和微凭证的背景下，有两种形式的学习相关数字凭证：
数字徽章可以产生重大影响，并可用于激励学习、象征社区和标志成就。
这篇论文确实强调了关于徽章的一个非常重要的事实--背景比设计更重要："与每个徽章相关联或'背后'的信息是徽章的理由，甚至是验证徽章的依据"。
总之，徽章必须包括以下信息：谁获得了徽章、徽章代表什么、如何获得、何时获得、由谁颁发，并尽可能提供获得徽章的学习证据。
OpenCreds 将数字徽章作为易于管理的知识模块，为专业人士提供支持。这些规模较小的课程在网上进行，而不是面对面授课，通常持续数周或数月，而不是完整学位所需的数年。
以亚历克斯为例，他已经在自己的岗位上工作了一段时间，但希望在专业上有所发展。他拥有人工智能和机器学习方面的经验，但却没有什么知识可以展示。通过学习以人工智能和机器学习为重点的微型证书，他可以：
亚历克斯不仅向他的雇主展示了自己的主动性，还在这一过程中获得了一些额外的知识。除了获得晋升外，Sam 还觉得自己有能力通过更多的微证书进一步学习。
通过与 Accredible 公司合作，数字徽章可以在社交媒体平台上共享，并通过区块链进行安全验证，使其成为一种便携式的个人成就记录。
