微型证书领域的全球领导者，专注于劳动力能力，提供强大的端到端解决方案

通过终身学习提高终身就业能力

德勤2019年的一项调查研究了澳大利亚学士后工作者对正规学习的态度，结果显示，这一群体中的大多数人倾向于短期课程（54%），其次是研究生学历（49%）和专业认证（18%）。许多经验丰富的专业人士由于工作繁忙时间有限、硕士学位费用的经济考虑以及现有专业知识缺乏正式认可等原因，不愿意接受传统的研究生教育。

在工作场所要求重新掌握技能和提高技能的关键时刻，迪肯公司在为澳大利亚人发展非正规学习时面临的挑战包括：

1. 承认先前的学习和经验，支持快速完成学业
2. 让工人了解他们生活的地点、时间和方式
3. 提供可与资格证书叠加的微型学习选项
4. 与支持反映和评估方法的平台解决方案合作，以满足迪肯公司端到端解决方案的要求
   
   

开发 OpenCred 课程，以支持和辅助学习、反思和整理

迪肯公司与内部学习服务部门合作，通过OpenLearning 平台提供课程，并采用OpenCreds 微证书框架，开发了一系列短期课程，帮助组织和个人评估和认识当前的技能和能力。

根据《企业成功的软技能》白皮书，到 2030 年，澳大利亚三分之二的工作都将是软技能密集型的。即使在当今的就业市场上，对沟通、解决问题和批判性思维等技能的需求也大大超过了供给。

对此，迪肯公司的短期课程侧重于培养需求技能，如：沟通、批判性思维、客户体验：沟通、批判性思维、客户体验、设计思维、数字素养、创新、问题解决、职业道德、协作、领导和发展员工/授权他人、适应性思维、推动战略成果、数据驱动营销、金融素养/金融敏锐度、项目管理、风险管理。
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澳大利亚企业每年在员工培训和招聘上的花费高达 110 亿澳元，但有四分之一的雇主表示，由于求职者缺乏所需的技能，他们在招聘初级职位时遇到了困难。

这些短期课程为在必要时填补技能缺口提供了解决方案，并为雇主提供了识别和认证其组织最需要的技能的能力。迪肯公司培养和评估的技能以当代商业和行业需求为基础。它们是以 21 世纪企业为重点的实用工作技能，是行业和企业所需要和期望的，而不是以理论概念为主。

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通过强大的端到端解决方案，让全球终身学习者参与其中

终身学习者比以往任何时候都更需要获得雇主认可、可获得正式学分并能学习新技能的在线课程。在实施短期课程计划时，迪肯大学采用了通过 OpenLearning 平台提供的 OpenCreds 微型证书框架。这使得迪肯公司能够提供 2.5 小时至 150 小时的学习课程，这些课程可获得正式资格学分，并得到行业认可，同时还能提供符合 OpenLearning 基于社会建构主义的教育理念的高质量学习体验。

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为了寻求一种系统，使迪肯公司能够提供支持反思和评估方法的专用系统，我们鼓励学习者通过分享他们的反思与其他学习者合作，并通过 OpenLearning 平台提供的一系列活动和小工具展示他们的学习成果。

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想通过提供微型证书课程来吸引终身学习者？OpenLearning 可以提供帮助。 现在就联系我们。